복리후생

한솔은 개인의 자아실현과 자기성장을 통한 기업의 발전을 추구합니다. 따라서, 최고의 수준의 다양한 복리후생제도를 마련하여 안정되고 건강하며 풍요롭고,
여유로운 생활을 통하여 활기찬 직장 생활을 할 수 있도록 지원합니다.

주거 및 생활 지원
  • 학자금 지원

    초/중/고 입학지원금,
    대학교 학자금 지원

  • 기숙사 및 통근버스 지원
  • 경조지원

    본인/가족 결혼 및 장례 등
    경조금, 경조휴가,
    장례서비스 지원

  • 자녀 출산 및 입학선물 지원

    자녀 출산 시 축하금,
    초등학생 입학자녀
    축하선물 등

여가활동 지원
  • Refresh 휴가제도

    4일 연속연차 사용시
    1일 유급휴가 지원

  • 연중휴가(5일) 실시 및
    휴가비 지원
  • 사내 동호회

    축구, 탁구, 영화, 독서 등
    다양한 동호회 활동을
    적극 지원

  • 연차촉진제도

    1인 결재를 통한
    자유로운 휴가 사용 권장

의료 및 건강증진 지원
  • 의료비 지원

    본인 및 배우자,
    자녀 의료비 지원 및
    제휴병원 할인

  • 종합건강진단

    만 35세 이상 본인 및
    배우자 건강진단 지원

기타 복리후생
  • 장기근속 포상

    10년 이상 근속시 포상 수여

  • 사/내외 교육지원

    직무 관련 교육, 어학교육,
    사내외 MBA 등 지원

승격제도

근무제도

공통직 : 주 5일 근무, 유연근로시간제

생산직 : 주간근무, 2조 2교대, 3조 2교대

승격제도
성과와 역량 등을 고려하여 일정 자격을 갖춘 사원에게 승격 기회 부여
(연 1회 실시)
급여제도
직군에 따라 연봉제, 월급제, 시급제로 운영
직급체계

공통직

  • 선임
  • 책임
  • 수석

기술직

  • 기술사원
  • 기술선임
  • 기술책임

인재육성

한솔테크닉스의 인재육성 그래프입니다. 먼저 직문전문가에 속하는 선임사원과 수석책임의 육성부터 알아보면, 선임사원은 인간관계, 창의성발휘, 혁신기법, 업무효율성발휘, 기본준수, 직무 전문성을 배웁니다. 수석책임은 다양성 수용, 조정 및 협상, 전략적 사고, 혁신실행, 문제해결, 준법관리, 직무전문성 등을 배웁니다. 성과 책임자인 리더는 market sensing과 부문전략개발, 성과관리, 팀원육성, 의사결정, 직무 전문성을 배웁니다. 사업책임자인 임원과 최고경영자인 CEO는 Market sensing과 비즈니스 네트워킹, 비전 및 선략제시, 사업모델혁신, 승계관리, 혁신주도 및 빈화관리, 직무 전문을 배웁니다.
  • 몰입

    긍정적 정서

    일체감 부여

    업무 집중

  • 투명

    윤리의식

    책임감

    원칙 준수

  • 스피드

    논리적 판단

    추진력

  • 존중

    상호 존중

    다양성 존중

육성 프로그램

한솔테크닉스의 육성프로그램 표 입니다.